תאונת עבודה

תאונת עבודה מוגדרת כמצב בו התרחשה תאונה לאדם תוך כדי ועקב עבודתו, לרבות תאונה שאירעה בדרך לעבודה או בדרך חזרה ממנה.

אדם שנפגע בתאונה מעין זו בין אם הוא שכיר ובין אם הוא עצמאי זכאי להגיש בקשה להכרה בתאונה כתאונת עבודה מטעם הביטוח הלאומי ולזכות בדמי פגיעה ואף במידת הצורך בגמלת או קצבת נכות מהביטוח הלאומי.

מה נחשב לתאונת עבודה- דוגמאות

• אדם שעובד כמנקה בקניון, החליק ונפל בזמן עבודתו.
• עובד במוסד לילדים עם מוגבלויות הותקף ע"י אחד הילדים בעת עבודתו.
• עובד בנגריה שנחתך ממסור בעת עבודתו.
• עובד שהותקף ע"י עובד אחר בעת עבודתו.
• תאונת דרכים בדרך לעבודה או בדרך חזרה ממנה.
• עובד שנפל בדרך לעבודה או בדרך חזרה ממנה.

תאונת עבודה ביטוח לאומי

לצורך הכרה בתאונה כתאונת עבודה נדרש להוכיח קשר סיבתי בין התאונה לבין הימצאות במקום העבודה, בדרך אליו או בדרך חזרה ממנו.

כאשר התאונה אירעה במקום העבודה הדבר קל מאוד להוכחה, אך גם כאשר הדבר אירעה מחוץ למקום העבודה למשל בדרך לעבודה או בדרך חזרה ממנה ניתן להוכיח כי אכן מדובר בתאונת עבודה כאמור ובלבד שהעובד לא סטה סטיה ממשית מהדרך בה הוא רגיל לחזור או ללכת לעבודה ושלא עשה הפסקה של ממש בדרכו.

לאחר קרות תאונת עבודה על הנפגע להגיש לביטוח הלאומי בקשה להכרה בתאונה כתאונת עבודה אשר מכוחה יהיה זכאי לקבלת דמי פגיעה ואף במידת הצורך יהיה זכאי לקביעת דרגת נכות זמנית או צמיתה בהתאם למצבו.

תאונת עבודה ימי מחלה

אם אירעה לאדם תאונת עבודה והוא אינו מסוגל לחזור לעבודתו עקב הפגיעה, הוא יהיה זכאי לקבלת דמי פגיעה עבור הימים בהם הוא לא עובד וזאת בתנאי שהתאונה הוכרה כתאונת עבודה.

הנפגע יגיש תביעה לדמי פגיעה והכרה בתאונה כתאונת עבודה ויציג אישור רפואי לנפגע בעבודה עם פירוט ימי המחלה מאת הרופא המטפל, לאחר הגשת התביעה ובמידה והתאונה הוכרה כתאונת עבודה ייערך חישוב דמי הפגיעה וזאת בהתבסס על שכרו של הנפגע ועל מספר הימים בהם שהה בחופשת מחלה.

יצוין כי במקרה שהמעסיק שילם לנפגע ימי מחלה, לא יקבל הנפגע כפל תשלומים ולא יהיה זכאי במקרה כזה לדמי פגיעה מהסיבה כי הם כבר שולמו לו על-ידי המעסיק.

נכות מתאונת עבודה

אדם שהוכרה תאונתו כתאונת עבודה ונגרמה לו נכות זמנית או צמיתה זכאי להגיש תביעה לנכות מעבודה, תביעה זו תתבסס על המסמכים הרפואיים אשר יש ברשות הנפגע, לצורך בדיקת נכותו יוזמן הנפגע לוועדה רפואית בתחום בו נגרמה לו הפגיעה ובסופה תיקבע נכותו.

ועדה רפואית ביטוח לאומי

הועדה הרפואית לנפגעי עבודה תידון בתביעתו של הנפגע ותקבע את נכותו, הנפגע ייבדק ע"י רופאי הוועדה בתחומים אשר לטענתו נפגע ונגרמה לו נכות, הרופאים יקבלו החלטה על סמך המסמכים הרפואיים והבדיקה אשר ביצעו לנפגע.

נפגע רשאי להגיע לוועדה כשהוא מלווה עם עורך דין מייצג אשר רשאי לדבר בשמו.

במידה והועדה הרפואית קבעה אחוזי נכות, הנפגע יהיה זכאי לקבלת גמלה חד פעמית או קצבה קבועה.

תאונת עבודה חובת המעסיק

במידה ואדם נפגע בעבודה בעקבות רשלנות של המעסיק וכתוצאה מהתאונה נותר עם נכות, פגיעה או הגבלה, יהיה רשאי הנפגע לתבוע את המעסיק בגין רשלנותו.

תביעה נגד המעסיק עקב רשלנותו תזכה את הנפגע בפיצויים נוספים מלבד מה שקיבל מהביטוח הלאומי.