עורך דין לענייני עבודה 

מתי בפעם האחרונה עיינתם בתלוש השכר שלכם? 

רובנו מקדישים את רוב שעות היום לעבודה וקריירה אך לא תמיד מודעים לזכויות המגיעות לנו מהמעסיק.

מעסיקים רבים פועלים בחוסר זהירות בכל הנוגע להפקת תלושי שכר של עובדיהם, עובדה אשר נראית קטנונית אך בבוא העת בזמן שהעובד צריך להסתמך על תלוש השכר, למשל, כאשר חלילה אירעה לו תאונה ומגיעים לו זכויות או במקרה של סיום העסקה, אז מגלה העובד להפתעתו שיש זכויות וקריטריונים שלא קיבלו כלל התייחסות בתלוש השכר ודבר זה עלול לפגוע בו מאוד.

זכויות עובדים ותנאי העסקה 

ישנן הרבה זכויות המגיעות לעובד, נזכיר כמה מהן בקצרה:

1. ימי חופשה- עובד זכאי לימי חופשה וזאת בהתאם לוותק שלו במקום העבודה ובהתאם להיקף המשרה, בימי חופשה המגיעים לעובד, ישולמו לעובד דמי חופשה כמו יום עבודה רגיל.
2. ימי מחלה- עובד זכאי לימי מחלה, 1.5 יום עבור כל חודש עבודה, ימים אלו נצברים והצבירה אמורה להופיע בתלוש השכר. בזמן שעובד מנצל ימי מחלה המעסיק אינו יכול לפטרו.
3. דמי הבראה- לאחר שאדם עבד שנה שלמה במקום עבודה הוא זכאי לתשלום דמי הבראה בסך 418  ₪ ליום במגזר הפרטי ו-471.4 ₪ ליום במגזר הציבורי, ככל שהעובד יצבור יותר וותק מספר ימי ההבראה שיהיה זכאי להם יגדל. 
4. הפרשות לקרן פנסיה ופיצויים– כל עובד שמלאו לו 21 שנים ועובדת שמלאו לה 20 שנים זכאים להפרשת סכומים לקרן הפנסיה, ההפרשות והסכומים צריכים להיות כתובים בתלוש השכר וכדאי לבדוק שהם אכן מופרשים לקרן הפנסיה ולא רק כתובים בתלוש.

דיני עבודה עורך דין

על העובד להיות עם יד על הדופק ומדי פעם לעיין בתלוש השכר ולבדוק שכל הזכויות המגיעות לו משולמות בזמן וכתובות בתלוש השכר.

במידה ואתם מזהים שחסרים נתונים בתלוש השכר או שהנתונים הרשומים בתלוש שגויים, כדאי לבדוק זאת, ואף במידת הצורך לפנות לעורך דין לצורך מימוש הזכויות מול המעסיק.